¿Es usted alguien que ha estado trabajando como líder empresarial durante muchos años y ha adquirido una cantidad significativa de experiencia laboral? ¿Desea comprender más sobre ciertos aspectos comerciales, estar actualizado con los nuevos conceptos comerciales y mejorar sus habilidades de liderazgo y gestión?
Si es así, una Maestría Ejecutiva en Administración de Empresas (EMBA) es el título adecuado para usted.
Un EMBA está diseñado para mejorar la eficacia de los gerentes experimentados. Debido a las extensas cargas de trabajo y los horarios ocupados que tienen este tipo de profesionales, los EMBA ofrecen flexibilidad y entregan el contenido del curso en una variedad de formatos que se adaptan al profesional que trabaja. Algunos programas ofrecen clases durante la semana o los fines de semana.
Otros imparten clases algunos días una vez al mes, cada dos semanas durante un par de días, o incluso en un formato en línea o híbrido. Por lo general, los EMBA se pueden obtener en menos de dos años. Echemos un vistazo a algunos componentes de los programas Executive MBA.
Requisitos de admisión
Experiencia profesional
Un EMBA tiene requisitos de admisión más ajustados que un MBA tradicional. Uno de los factores considerados antes de la admisión es la duración y el tipo de experiencia profesional del solicitante.
La expectativa es que tengan al menos cinco años de experiencia laboral, pero a menudo tienen diez o más. La mayoría de las escuelas de negocios miran atentamente los logros profesionales de los solicitantes. Aquellos que pueden estimular la experiencia de aprendizaje y beneficiar el entorno académico son muy apreciados por las universidades que ofrecen programas EMBA.
GMAT
Aprobar el Examen de Admisión a la Administración de Graduados (GMAT) puede ayudarlo a obtener una admisión al EMBA. Algunas escuelas de negocios no requieren el GMAT pero lo recomiendan para los solicitantes cuya experiencia no puede demostrar sus habilidades cuantitativas. Hay posibles exenciones de GMAT generalmente aceptadas si han recibido un título de posgrado o han adquirido las habilidades adecuadas.
Recomendaciones profesionales
Los solicitantes de EMBA deben proporcionar dos cartas de recomendación. Uno debe ser de un gerente o supervisor directo que pueda proporcionar detalles de las habilidades analíticas, de gestión y de liderazgo del solicitante, así como sus logros profesionales. La otra carta de recomendación puede ser de un empleador anterior, un cliente o una persona que haya trabajado de cerca con el solicitante.
Transcripción
Los solicitantes de EMBA deben tener un título universitario, no necesariamente relacionado con negocios, de una institución acreditada. La solicitud debe incluir las transcripciones oficiales del título universitario. La mayoría de las escuelas buscan un GPA de 3.0 o mejor.
Beneficios de obtener un EMBA
Salarios aumentados
Según el Executive MBA Council (EMBAC), los profesionales que obtienen un EMBA obtienen mayores ingresos. Según la organización, los salarios medios de los estudiantes que ingresaron y egresaron del programa fueron de $169,269 y $193,200, respectivamente. En la mayoría de los casos, el salario promedio más alto se logró con el mismo empleador. Los reclutadores consideran leales a los estudiantes que obtienen un título de EMBA porque poseen más poder de permanencia.
Red profesional
EMBA ofrece mayores posibilidades de avanzar en su carrera hacia trabajos y oportunidades más gratificantes. Esto elimina la competencia entre compañeros de clase y permite que los estudiantes se concentren en sus logros mientras se mantienen interesados en la colaboración y el aprendizaje en equipo. Los estudiantes desarrollan sólidas redes profesionales de compañeros, profesores, ex alumnos y patrocinadores que duran toda la vida. Los programas EMBA permiten a los estudiantes cultivar relaciones profesionales en diversos campos, intercambiar nuevas ideas y aprender a relacionarse en un entorno globalizado y multicultural.
Patrocinio de la empresa La mayoría de los empleadores apoyan a los estudiantes de EMBA escribiendo cartas de recomendación, ajustando los horarios de trabajo y, a veces, pagando la matrícula completa en forma de patrocinio. Un informe reciente de EMBAC indica que el 17,6% de los estudiantes de EMBA recibieron el patrocinio total de su empleador. Algunas universidades requieren que los estudiantes obtengan cartas de patrocinio que demuestren el apoyo de los empleados. Las funciones principales de los patrocinios son reconocer y recompensar el desempeño laboral y motivar y retener a los empleados. Algunos programas de patrocinio financian los gastos de matrícula de los estudiantes a cambio de la retención de empleados durante un período específico.